加拿大研究椅子在澳门皇冠官网app下载


加拿大研究椅子(CRC)的 在使加拿大在研究和发展的全球领导者的关键。澳门皇冠官网app迪亚所有CRC通过有竞争力的外部同行审查过程中选择。国家重新分配的过程是每两年进行一次,并且是基于从此前三年三个联邦资助机构(CIHR,NSERC和SSHRC)获得研究资助经费。该计划的核心是与相关的发展我们的能力 战略研究计划 主题区域,着重通过对镜头 农村和沿海:

  • 社区生活,组织和文化多样性
  • 自然资源和环境的应变能力
  • 人类的健康和保健
  • 创新,实现技术

目前的研究椅子澳门皇冠官网app迪亚

 最近加拿大研究椅子澳门皇冠官网app迪亚

  • 博士。布伦达trofanenko - 在教育,文化和社会二线加拿大研究椅子
  • 博士。尼尔森奥德里斯科尔 - 2级环境生物地球化学

*请参阅 CRC利用电子表格 对澳门皇冠官网app迪亚椅子分配的更多信息

EQUITY, DIVERSITY & INCLUSION (EDI) COMMITMENT – PUBLIC ACCOUNTABILITY AND TRANSPARENCY AT ACADIA

澳门皇冠官网app下载致力于其研究企业内促进多样性和包容性,包括在规划招募的每一个阶段,雇用和留住加拿大研究椅子。这包括“消除体制性障碍和偏见,以及包容性的做法,让所有的人都从CRC程序,以平等的机会和利益。”加拿大研究椅子程序定义 多样 为“性取向性别身份和年龄种族的差异,颜色,产地,宗教,移民身份,土著地位,种族,能力,性别。”澳门皇冠官网app下载将保证 包容 所有的人,包括那些从程序的四个指定团体(FDGS):妇女,少数族裔,残疾人和土著人民。

了解更多有关CRC的股权,多样性和包容性的做法

2019增编2006年加拿大人权和解协议

CRC程序统计(2019)

澳门皇冠官网app下载公平的目标(2019年9月)

所有参与CRC机构必须 一套公平和多样性目标 以解决他们的椅子人之间的四个指定组的成员的代表性不足。 CRC校验程序使用此数据来监测机构向满足他们的既定目标前进。

澳门皇冠官网app迪亚的CRC股权目标如下所示。这些目标是使用CRC计划目标设定工具进行计算。因为有澳门皇冠官网app迪亚少于5点椅子的位置,目前的缺口数都无法沟通,并扣留,以保护我们的椅子的隐私。

指定的组

目标

妇女 29%
少数族裔 15%
残疾人 4%
本土居民 1%

OUR EQUITY, DIVERSITY & INCLUSION PLAN

这个更新的EDI行动计划,目标,障碍,行动和进展指标中出现的是用知识,经验和支持的澳门皇冠官网app迪亚的CRC股权,多样性和包容性行动计划(ediap)工作组开发。工作组包括来自四个指定团体,研究和研究生课程(主席),澳门皇冠官网app下载教授会会长,澳门皇冠官网app迪亚权益官员,参议院特设多元化和包容委员会主席的院长澳门皇冠官网app迪亚教授表示,和研究办公室项目人员。在这个行动计划的发展,工作组审查了从环境扫描,就业系统回顾和CRC比较审查收集的信息。

阅读澳门皇冠官网app迪亚的CRC股权,多样性,和包容行动计划(2019年10月)

阅读澳门皇冠官网app迪亚的CRC股权,多样性和包容性进展报告(2018年12月)

澳门皇冠官网app迪亚EDI的制度意识

提高对澳门皇冠官网app迪亚致力于促进和维护公平,多元化和包容性的研究文化,特别是关于CRC校验程序制度的认识,该机构已经实施了下面详述的沟通策略:

  • 促进澳门皇冠官网app下载的 公平,多样性和包容性行动计划 对教师和工作人员
  • 通知教师和重大更新的工作人员通过电子邮件机构列出了RGS网站上的网页CRC
  • 制定和分发制度进展情况的年度更新向会议的目标 公平,多样性和包容性行动计划,要在RGS网站上公布

*该通信策略可能被修改,并根据需要更新。

此外,股票培训每年提供给所有的教师和工作人员提高认识,在大学澳门皇冠官网app下载里培育一个公平,多元化和包容性的研究环境中提供策略的意图。

现任主席的招聘帖子

Requirements for Recruiting & Nominating 加拿大研究椅子

如何澳门皇冠官网app迪亚管理其研究椅子的信息(见16-19页)。

内部 - 有在澳门皇冠官网app迪亚加拿大研究椅子位置的有效消息。

外部 - 第2层加拿大研究主席:健康的包容性社区 (2019年12月)

存档的帖子(过去三年)

第2层加拿大研究主席:食品,保健和社会正义 (2019年2月)

第2层加拿大研究主席:大西洋世界的历史 (2018年2月)

第1层加拿大研究主席:沿海生态系统弹性和连接性 (2018年2月)

问题或疑虑

按照澳门皇冠官网app下载的 反对骚扰和歧视政策,谁相信他们可能受到骚扰或大学澳门皇冠官网app下载社区的任何成员受到歧视任何人,可向大学的股权官员投诉。反对骚扰和歧视政策,勾画出了大学的处理和解决的关注过程。

*澳门皇冠官网app下载正在起草反对骚扰和歧视的新政策的过程。

股权办公
班克罗夫特家,客房103
equity@acadiau.ca
(902)585-1298

大学教师可以解决有关公平,多样性和包容的大学的股权官(安德烈macnevin)和/或到澳门皇冠官网app下载教授会的关注。

aufa@acadiau.ca
(902)585-1422

澳门皇冠官网app下载's Provost & Vice-President Academic (PVPA) is responsible for implementing the institution’s equity, diversity and inclusion agenda. Concerns related to equity, 多样 and 包容 within the institution should be made by contacting the PVPA (contact information below). The PVPA is responsible for monitoring these concerns and making sure they are addressed in a reasonable time frame.

Dr. Dale Keefe, Provost & Vice-President Academic

教务长和副总统办公室,学术
15大学路
澳门皇冠官网app下载
沃尔夫维尔,NS b4p 2R6

联系电话: (902)585-1357
电子邮件: dale.keefe@acadiau.ca

 

 

 

联系

研究和研究生课程的部门负责管理澳门皇冠官网app下载的社区康复中心。如果您对CRC的程序问题,请联系:

Dr. Anna Redden, Dean of 研究 & 研究生
霍顿大厅18大学路
沃尔夫维尔,新斯科舍省,b4p 2R6
anna.redden@acadiau.ca
902-585-1787

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